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Dez dicas para programas de incentivo eficazes

Saiba como criar programas de incentivo eficazes

Dez dicas para programas de incentivo eficazes – Antes de tudo, criar regras em programas de incentivo é essencial para motivar os funcionários e alcançar resultados de sucesso. Além disso, o pilar para estabelecer as normas é composto pelos seguintes itens: problema, objetivo, comportamentos, pessoas, medidas e resultados.

Portanto, confira a seguir dez dicas para tornar seus programas de incentivo mais eficazes:

1. Defina claramente o problema que você deseja melhorar

Antes de tudo, saiba qual é o objetivo de negócios para este programa e qual é o ponto fraco com o qual você está lutando. Além disso, definir o problema é metade da sua solução.

2. Declare a melhoria específica desejada

Como será o resultado desejado? Como você saberá que atingiu seu objetivo? Ter as respostas para essas perguntas irá guiá-lo para um programa de incentivos de sucesso.

3. Identifique os funcionários que são o alvo deste programa

Primeiramente, certifique-se de saber quem está envolvido e se o problema está associado a um determinado grupo de funcionários. Talvez seja preciso que o programa de incentivos encoraje esses funcionários a irem além dos limites.

4. Defina o desempenho desejado em termos mensuráveis

O que exatamente você quer que os funcionários façam mais? Ou o que eles precisam fazer menos? Isso deve ajudar a alcançar os resultados desejados.

5. Ensine os funcionários a terem controle sobre os resultados de desempenho

Analise se os funcionários, individualmente ou em equipe, têm a capacidade de ter um bom desempenho e se possuem as ferramentas e os recursos para atingir o objetivo. Além disso, ajude-os a alcançar o sucesso.

6. Certifique-se de usar as métricas certas

Incentivos devem ser analisados por meio das métricas adequadas, levando em conta o número de dias sem acidentes ou o número de práticas seguras envolvidas.

7. Determine um incentivo que possa ser aplicado de forma justa

Determine, por meio de métricas, quem realmente merece o incentivo e se ele é apropriado para o desempenho esperado.

8. Examine cuidadosamente os critérios e processos

Tenha certeza de que nenhuma parte do programa impedirá os funcionários de fazer a coisa certa e analise se há o risco de os funcionários serem incentivados por fazer algo errado.

9. Considere a melhor maneira de comunicar os incentivos aos funcionários

Além disso, configure canais de comunicação para notificar os funcionários que merecem incentivos, deixando claro como, quando e quem os receberá.

10. Maximize o valor de seus programas de incentivo

Por fim, é preciso tornar os resultados visíveis para todos, divulgando contribuições feitas por aqueles que mereceram incentivos e sabendo qual é a melhor maneira de demonstrar o valor do seu programa.

Fonte: Incentive What Motivates

conteúdo original: https://bit.ly/2qYHZ

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Confira nove tendências para viagens de incentivo este ano

Confira nove tendências para viagens de incentivo este ano – A Incentive Research Foundation (IRF) lançou recentemente um estudo de tendências para viagens de incentivo este ano, listando dez fatores cruciais que impactarão as corporações, seus bens e serviços. Confira a seguir quais são eles:

1- Desenvolver uma cultura de ativos de marca

Os especialistas preveem que prêmios não monetários aumentarão à medida que as organizações se concentrarem em sua marca, filosofia e modernização, aspectos considerados essenciais para o sucesso de uma empresa.

2- Confiança da indústria e expansão orçamentária

O crescimento dos planos de mercado serão mantidos durante 2018, embora possivelmente a uma velocidade reduzida, devido a quatro limitações: taxas, apreensões do usuário final, restrições do governo e mitigação de riscos.

3- Regulamentos influenciarão modificações de procedimentos

As corporações estão sendo proativas ao lidarem com as conformidades regulatórias em programas de incentivos que não envolvam dinheiro, antes mesmo de o governo aprovar tais regulamentações. Esses ajustes incluem comunicação, design, recompensas e relatórios.

4- Valorização de negócios temporários

O constante aumento das diárias médias, combinado com aumentos de demanda intermitentes e menores taxas de diária média para negócios em grupo sugerem que os hotéis estão mais preocupados com negócios temporários do que no passado. Além disso, as propriedades insistem em aumentar o papel do gerenciamento de receita, permitindo uma influência maior na expansão da ocupação e dos lucros para salas de reuniões.

5- Melhorias no controle de risco

Como segurança e controle de riscos continuam a ser vitais em programas de incentivos, o uso de novas ferramentas aumentou, assim como os investimentos em métodos alternativos, como pessoal adicional no local, serviços de suporte para wi-fi e provedores de serviços de gerenciamento de risco. Além do risco e da segurança, os programas de incentivo estão preocupados com a segurança dos dados, em conformidade com a norma PCI-DSS.

6- Uso de tecnologia inteligente

Usando tecnologias inteligentes, os planejadores de reuniões podem coletar dados em vários eventos. Unindo informações sobre os participantes com dados de mercado atuais e deduzindo padrões a partir daí.

7- Amenidades personalizadas 

Itens que são centrados em preferências específicas dos viajantes estão ganhando cada vez mais espaço no mercado. Como hotéis que aumentam a seleção de produtos orgânicas e sem glúten. Em todas as áreas, há um foco no aumento do conforto.

8- Destinos incomuns tornam-se mais atraentes 

O que é parcialmente devido à segurança. Esses destinos de reuniões não tradicionais geralmente têm medidas de segurança reduzidas, mas seu risco também é reduzido.

10- Uso de cartões-presente cresce a cada dia

A facilidade de obter cartões-presente influenciou, sem dúvida, seu uso em programas de incentivo não monetários. Assim como a variedade de cartões que visam recompensar e reconhecer os consumidores.

Confira nove tendências para viagens de incentivo este ano – FONTE: PANROTAS

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